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安警蓄電池RB-FM-12V45AH 12V45AH參數(shù)性能尺寸

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具體成交價以合同協(xié)議為準(zhǔn)
  • 型號 RB-FM-12V45AH
  • 品牌 其他品牌
  • 廠商性質(zhì) 代理商
  • 所在地 北京市
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更新時間:2022-09-21 08:36:39瀏覽次數(shù):834

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產(chǎn)品簡介

供貨周期 現(xiàn)貨 規(guī)格 12V45AH
貨號 安警蓄電池 主要用途 UPS電源、直流屏、消防器材、醫(yī)療設(shè)備
安警蓄電池RB-FM-12V45AH 12V45AH參數(shù)性能尺寸北京盛世君誠科技有限公司為您提供多種型號的安警蓄電池*,廠家直接供貨價格優(yōu)勢明顯,本公司提供的安警蓄電池質(zhì)量過硬,*。: 業(yè)務(wù)請加:

詳細(xì)介紹

安警蓄電池RB-FM-12V45AH 12V45AH參數(shù)性能尺寸

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友情提示:近期鉛價持續(xù)上調(diào)近期發(fā)現(xiàn)市場上有假冒偽安警蓄電池既污染環(huán)境,又不安全,對于消費者是很大地不健康隱患,假冒偽劣電池由于生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量等不達(dá)標(biāo),會對您的設(shè)備造成不可估量的損壞直接影響電源負(fù)載等設(shè)備壽命,另外放電不均勻,還會對一些機(jī)密儀表儀器造成不同程度的損害,有時甚至?xí)l(fā)生爆炸,造成不堪設(shè)想的后果,所以采購電池時一定要注意?。。?!買電池不是買的便宜而是質(zhì)量,不怕貨比貨就怕您拿假電池的價格和原廠產(chǎn)品價格相比,在我公司購買電池我公司可以為您提供電池的原廠證明、廠家代理權(quán),望廣大客戶在購買電池時一定要慎重。(如需購買請在*查詢購買)

品牌:

 

安警蓄電池

 

型號:

 

RB-FM-12V45AH

化學(xué)類型:

 

鉛酸蓄電池

電壓:

 

12(V)

額定容量

 

45AH

荷電狀態(tài):

 

SOC=1

電池蓋和排氣拴結(jié)構(gòu):

 

閥控式密閉蓄電池

類型

 

鉛酸儲能用蓄電池

低溫  40℃:

   通過

高溫30℃:

  通過

設(shè)計壽命:

  5(年)

外型尺寸:

 

說明書(mm)

產(chǎn)品認(rèn)證:

 

UL  3C  泰爾   地震檢測報告   

適用范圍:

 

ups蓄電池 直流屏 電力機(jī)房 風(fēng)力能源電力變槳  核電站

 風(fēng)力發(fā)電變漿電信、移動、網(wǎng)絡(luò)、鐵道、機(jī)場等各種通信、信號系統(tǒng)備用電源;電力系統(tǒng)、核電站備用電源;太陽能、風(fēng)能、

水力發(fā)電儲能,風(fēng)光互補(bǔ)工程;;艦船、海事等備用電源;

石化系統(tǒng)備用電源;海洋信號與航標(biāo);信息行業(yè);UPS、醫(yī)療設(shè)備、應(yīng)急照明等備用電源;環(huán)保、節(jié)能要求高的場合。

   

運輸:

汽運

公司合作授權(quán)經(jīng)銷蓄電池品牌:

 

松下蓄電池、湯淺蓄電池、梅蘭日蘭蓄電池、OTP蓄電池、*蓄電池、德國陽光蓄電池、CSB蓄電池、索潤森蓄電池、山特蓄電池、安警蓄電池、耐普蓄電池、GNB蓄電池、科華蓄電池、科士達(dá)蓄電池、默克蓄電池、理士蓄電池、友聯(lián)蓄電池,GNB蓄電池、CSB蓄電池。等各*鉛酸蓄電池膠體蓄電池。

公司合作授權(quán)經(jīng)銷UPS電源品牌:

 

山特UPS電源、APCups電源、艾默生UPS電源、科華UPS電源??剖窟_(dá)UPS電源、梅蘭日蘭蓄電池。伊頓UPS電源、SANTAK UPS電源、SAGTAR UPS電源。等各*UPS電源。

公司承諾:

凡我公司售出產(chǎn)品均享有3年質(zhì)保,36個月內(nèi)出現(xiàn)任何質(zhì)量問題(人為除外)我公司將免費更換。同時可享受公司專職人員跟蹤服務(wù),可上門安裝、調(diào)試。全國免運費。以質(zhì)量求發(fā)展,以誠信為原則,歡迎新老客戶選購,量大從優(yōu)。

我們真誠歡迎您的來電,您的來電就是對于我們zui大的支持 您只需要一個!其他事情由我去辦 因為我們更專心服務(wù)

授權(quán)代理公司:

北京盛世君誠科技有限公司

產(chǎn)品性能

1、安全性能好:正常使用下無電解液漏出,無電池膨脹及破裂。 

2、放電性能好:放電電壓平穩(wěn),放電平臺平緩。 

3、耐震動性好:*充電狀態(tài)的電池*固定,4mm的振幅,16.7Hz的頻率震動1小時,無漏液,無電池膨脹及破裂,開路電壓正常。

4、耐沖擊性好:*充電狀態(tài)的電池從20cm高處自然落至1cm厚的硬木板上3次。無漏液,無電池膨脹及破裂,開路電壓正常。

5、耐過放電性好:25攝氏度,*充電狀態(tài)的電池進(jìn)行定電阻放電3星期(電阻值相當(dāng)于該電池1CA放電要求的,恢復(fù)容量在75%以上。

6、耐過充電性好:25攝氏度,*充電狀態(tài)的電池0.1CA充電48小時,無漏液,無電池膨脹及破裂,5uck8^,

路電壓正常,容量維持率在95%以上。

7、耐大電流性好:*充電狀態(tài)的電池2CA放電5分鐘或10CA放電5秒鐘。無導(dǎo)電部分熔斷,無外觀變形。

                                                             

8.  經(jīng)濟(jì)耐用 節(jié)能惠民 綠色環(huán)保 價格便宜 應(yīng)用范圍:電力供應(yīng)、發(fā)電廠、電信、信號控制及遠(yuǎn)程控制、應(yīng)急能源供應(yīng)、數(shù)據(jù)系統(tǒng)、UPS、太陽能、報警及保密系統(tǒng)、應(yīng)急照明及循環(huán)場合

我們的優(yōu)勢:我公司為多家ups電源、蓄電池廠家的授權(quán)合作商,廠方直接供貨,價格優(yōu)勢明顯,*的解決電源方案設(shè)計、專業(yè)的渠道,專業(yè)的安裝,專業(yè)的售后,在UPS電源方面我們更專業(yè)。

公司承諾:凡我公司售出產(chǎn)品均享有3年質(zhì)保,36個月內(nèi)出現(xiàn)任何質(zhì)量問題(人為除外)我公司將免費更換。同時可享受公司專職人員跟蹤服務(wù),可上門安裝、調(diào)試。全國免運費。以質(zhì)量求發(fā)展,以誠信為原則,歡迎新老客戶選購,量大從優(yōu)。

我公司真誠歡迎新老客戶攜手合作,共創(chuàng)輝煌!

* *以服務(wù)贏市場*、*以品質(zhì)贏關(guān)注*、*以誠信贏客戶*”。*努力為客戶創(chuàng)造價值*。 *為制造商創(chuàng)造市場*、*為代理商經(jīng)銷商創(chuàng)造利潤*。*我們會做到誠信經(jīng)營*.

*以高質(zhì)量的產(chǎn)品*.*優(yōu)質(zhì)的服務(wù)面向廣大客戶*. *歡迎廣大客戶前來定購*

(銷售地區(qū)) 北京市 天津市 河北省 山西 遼寧省 吉林省 黑龍江省 上海市 江蘇省 浙江省 安徽省

甘肅省 青海省 寧夏回族自治區(qū) 新疆維吾爾自治區(qū) 福建省 河南省 湖北省 湖南省 廣東省 陜西省

廣西壯族自治區(qū)  重慶市 四川省 貴州省 云南省 西藏自治區(qū) 香港特別行政區(qū) 澳門特別行政區(qū) 中國臺灣省

 

 

蓄電池選型參考:

 

移動公司:以基站用蓄電池'>蓄電池為主,每個基站一到兩組備用蓄電池,主要為2V、300AH、400AH、500AH,每組24塊;機(jī)房用蓄電池一般為:1000AH、2000AH、3000AH電池組,每組24塊;

聯(lián)通公司:以基站用蓄電池為主,每個基站一到兩組備用蓄電池,主要為2V、300AH、400AH、500AH,每組24塊,機(jī)房用蓄電池一般為:1000AH電池組;

網(wǎng)通公司及電信公司:主要為機(jī)房和各接進(jìn)網(wǎng)點使用,根據(jù)各站點容量不同主要分為兩類:
*類:較大功率站點使用電池組,主要為2V,以500AH和1000AH為主,也有200AH、300AH、1200AH電池組,每組24塊;
第二類:較小功率站點使用電池組,主要為12V,以100AH和200AH為主,也有65AH、38AH電池組,每組4塊;每個基站有多組,一般為2-6組;

金融系統(tǒng):以營業(yè)網(wǎng)點UPS電源用電池為主,以12V、100AH和65AH為主,一般每個網(wǎng)點為2-4組。

電力系統(tǒng):以變電站用電池組為主,一般為2V,200AH、300AH、400AH、500AH,每組110塊,以11萬伏變電站為基準(zhǔn),較大變電站有的為兩組;規(guī)模較小的變電站也有12V,100-200AH,18塊串聯(lián)。另外,電力調(diào)度中心,通訊專網(wǎng),電廠等也有很多備用或控制用蓄電池組。

 


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北京盛世君誠科技有限公司是一家專業(yè)做UPS電源、鉛酸免維護(hù)蓄電池、膠體蓄電池各*(全國批發(fā)/零售)均可提供*配置方案及報價為您推薦一套zui符合要求方案,本公司坐落于北京市大興區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),成立于2007年是一家專業(yè)從事UPS電源以及蓄電池產(chǎn)品經(jīng)銷與維護(hù)的集成企業(yè),其注冊資金為500萬人民幣。ups電源代理品牌主要有:山特(SANTAK)、美國APC、法國梅蘭日蘭(MGE)、美國艾默生(EMERSON)、加拿大山頓(SENDON)、科華等。專門為銀行、保險、機(jī)關(guān)、*、郵電、石油、電力、航空、鐵路等系統(tǒng)用戶提供UPS產(chǎn)品和服務(wù),同時公司還從事各種綜合布線、機(jī)房工程等項目。所經(jīng)營蓄電池品牌:沈陽松下、廣東湯淺、德國陽光、美國索潤森、山特、OTP、梅蘭日蘭、鴻貝、圣陽、風(fēng)帆蓄電池等,主要應(yīng)用于ups電源、EPS電源、直流屏、太陽能系統(tǒng)。 我公司將不斷地進(jìn)行技術(shù)更新,并結(jié)合我國的國情。融合 UPS 技術(shù),向廣大用戶提供更新、更適用的產(chǎn)品。公司以富有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇、廣闊的事業(yè)發(fā)展前景,吸引了一批立志于公司發(fā)展的高素質(zhì)的管理和技術(shù)人才,并充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任感,形成了一支協(xié)同、創(chuàng)新、進(jìn)取的人才隊伍。為系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)的發(fā)展及新產(chǎn)品的開發(fā)提供了有力的保障,憑借著專業(yè)的產(chǎn)品推廣經(jīng)驗,完善的電源解決方案,*的產(chǎn)品服務(wù)保障,贏得了各行業(yè)廣大用戶的zui終信賴。 企業(yè)文化: 追求*、敢為人先、勵精圖治、奉獻(xiàn)社會是公司艱苦創(chuàng)業(yè)實踐的寫照和升華。 追求*”是一種奮發(fā)有為的競爭精神; 敢為人先”是一種藐視任何艱難險阻的大無畏氣度; 勵精圖治”是一種瞄準(zhǔn)目標(biāo),追求有效治理的志向; 奉獻(xiàn)社會”則是我公司對社會的一種承諾。經(jīng)營理念: 以客戶為關(guān)注焦點,傾聽客戶的聲音。 快速的服務(wù)行動,滿足客戶的合理要求。 以品質(zhì)改善為工作重心。 從各種不良中提取品質(zhì)問題。 督促相關(guān)部門改善品質(zhì)。

售后體現(xiàn)公司對客戶的呵護(hù)。 注:為方便客戶關(guān)于ups電源以及蓄電池方面的需求,我公司特推出24小時:113521641135  /。(節(jié)假日不休)!通知:本公司在2011年03-08日榮獲德國(德國陽光蓄電池)總部,研發(fā)部合作機(jī)會 并且采用(德國陽光蓄電池)技術(shù)研發(fā)出德國荷力克蓄電池。

一百多年前,一家武器制造商開始涉足電力市場,它的產(chǎn)品后來滲透到大眾生活的點滴之中,廣為人知。現(xiàn)在施耐德電氣把自己專注的領(lǐng)域稱為能效管理與自動化,主要包括樓宇、數(shù)據(jù)中心、工業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域。當(dāng)制造業(yè)從電氣驅(qū)動發(fā)展到如今智能化數(shù)字化為重心,這個老牌電氣集團(tuán)始終提倡內(nèi)部員工的可持續(xù)發(fā)展。

施耐德電氣集團(tuán)有許多人都是工作了十幾二十幾年,能帶著自己的員工一同轉(zhuǎn)型成長,這讓它感到驕傲。“我們要為客戶提供長期服務(wù),希望每次出現(xiàn)在這個客戶面前的銷售都是同一個人。”施耐德電氣人力資源執(zhí)行副總裁Olivier Blum說,所以公司傾向于用長遠(yuǎn)眼光看待員工,期待他們能長久地在這個公司里工作下去。就像Olivier自己那樣,他已經(jīng)在施耐德電氣工作了24年。

 

 

施耐德電氣人力資源執(zhí)行副總裁Olivier Blum

Olivier在施耐德電氣做了21年業(yè)務(wù),過去3年開始負(fù)責(zé)人力資源管理。公司層面建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目組,每個職能部門都要親自主導(dǎo)所屬部門的轉(zhuǎn)型升級,同時幫助自己部門員工轉(zhuǎn)變思維、適應(yīng)轉(zhuǎn)型。“我們所說的數(shù)字化主要包括兩方面的內(nèi)容:一個是數(shù)字化技能,一個是數(shù)字化行為。”施耐德電氣中國區(qū)人力資源高級副總裁張琰琰的體會是,自從Olivier Blum負(fù)責(zé)施耐德電氣集團(tuán)人力資源部門以來,部門自身也在嘗試轉(zhuǎn)型,例如整個ERP系統(tǒng)的改變。

新員工入職之后,能在人力資源系統(tǒng)上看到所有職位,財務(wù)、人力資源管理、銷售、市場等等職能和上升途徑都被展示出來,告訴大家未來職場的可能性,有哪些職業(yè)路徑是他們可以追尋的。員工根據(jù)自己的能力選擇垂直深入,也可以跟隨興趣跨界發(fā)展。只要在內(nèi)網(wǎng)提交崗位申請,就有可能得到機(jī)會。

張琰琰加入施耐德電氣后經(jīng)歷過兩次集團(tuán)層面比較大的并購,分別是阿?,m(AREVA)和英維思(Invensys)。人力資源部門事先用數(shù)月時間整理被收購公司員工的薪酬福利相關(guān)手續(xù),溝通施耐德電氣管理構(gòu)架等基本情況,“在這個過程里施耐德電氣內(nèi)部出現(xiàn)什么空缺職位,被并購公司員工同樣可以參與申請。

“我們系統(tǒng)里還有測試模塊。”賦予員工發(fā)展空間的同時,還要保證有效的衡量標(biāo)準(zhǔn),張琰琰介紹:“我們會借助第三方的一些工具,綜合評測員工能力,哪些方面能力比較突出,哪些方面是需要我們共同來努力幫助他去提高。”

人力資源部門也在收集數(shù)據(jù)并整合。“休假系統(tǒng)、排班系統(tǒng)在不同國家受不同法律,還有語言差異的影響。此外建立了平臺還要優(yōu)化使用體驗,比如在中國使用廣泛,我們不能專門只設(shè)計一個平臺,因為其他國家是不用這個工具的。”張琰琰描述了亞太十幾個國家之間相互打通數(shù)據(jù)的復(fù)雜性,將50多個國家相互關(guān)聯(lián)的任務(wù)之艱巨可以想象。

“對于我們HR來講,衡量標(biāo)準(zhǔn)可能是有多少百分比的員工上到我們的數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺去。”Olivier Blum說:“對市場營銷的部門,可能評估標(biāo)準(zhǔn)之一是施耐德電氣在社交媒體上的曝光率。不同的職能部門衡量轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)可能不太一樣。”過去一想到市場營銷就是投放廣告,例如,購買電視的廣告時段,或者是機(jī)場大屏等,現(xiàn)在人們更多會去關(guān)注社交媒體上的推廣。

施耐德電氣專門搭建了一個數(shù)字化平臺為員工提供學(xué)習(xí)渠道。Olivier Blum說:“過去談到學(xué)習(xí)和培訓(xùn),我們這些部門的負(fù)責(zé)人可能會考慮的是如何去設(shè)計這個培訓(xùn)本身的內(nèi)容,現(xiàn)在可能更關(guān)注你要搭建一個數(shù)字化學(xué)習(xí)的平臺,比如便于數(shù)字化學(xué)習(xí)的移動端的端口或者是一個應(yīng)用。”這個顯然需要*不同的嶄新技能,這些技能的獲得也要去進(jìn)行培訓(xùn)。

2017年施耐德電氣將有大量培訓(xùn)圍繞EcoStruxure進(jìn)行。EcoStruxure是施耐德電氣推出的基于物聯(lián)網(wǎng)的架構(gòu)與平臺,“假如你不了解它的三層架構(gòu),根本無法向客戶介紹。”傳統(tǒng)的銷售賣硬件產(chǎn)品,但面對智能化設(shè)備如果你不是非常了解就無從下手。

施耐德電氣每季度會發(fā)布“地球和社會晴雨表”,通過環(huán)境指標(biāo)、效益指標(biāo)、人員指標(biāo)衡量集團(tuán)在可持續(xù)發(fā)展方面的努力和效果,其中一項是要求每名員工每年必須接受一天的培訓(xùn)。這一項目標(biāo)原本預(yù)計到2017年實現(xiàn)率達(dá)到85%,實際在2016年第四季度就完成到92%。該項目旨在培養(yǎng)讓員工主動學(xué)習(xí)、培養(yǎng)技能并推動其職業(yè)生涯發(fā)展的企業(yè)文化。

只是如何更加有效地跟蹤、衡量培訓(xùn)效果,這依然是張琰琰等各個國家人力資源負(fù)責(zé)人要面對的難題。

此外,施耐德電氣也在轉(zhuǎn)型期間為年輕人開拓更暢通的上升渠道,這些數(shù)字時代的原住民接受能力更強(qiáng),觸覺也更靈敏。施耐德電氣已經(jīng)弱化了總部的概念,集團(tuán)管理層分別在被稱為“hub”(中心)的幾個重要城市辦公,目的是貼近本土業(yè)務(wù),快速反應(yīng)。中國是施耐德電氣第二大市場。施耐德電氣在中國有26家工廠,8個物流基地,3個主要研發(fā)中心,員工總數(shù)超過2.6萬人。為了更貼近這個重要市場以及當(dāng)?shù)氐目蛻?,集團(tuán)主席兼*執(zhí)行官趙國華(Jean-Pascal Tricoire)把他巴黎的辦公室搬到了香港,集團(tuán)執(zhí)行委員會的很多成員亦常駐中國香港和內(nèi)地。

進(jìn)入中國30年,施耐德電氣感受著本土人才市場的巨大變化。“競爭更激烈了。”Olivier Blum說:“過去外企間搶奪人才,現(xiàn)在本土公司的發(fā)展也非常亮眼,特別是在數(shù)字化浪潮的推動下,像BAT這樣的公司也將很多*人才招入麾下,所以說目前對人才的競爭也趨于白熱化了。”

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